آزمون کارشناس منابع انسانی یکی از آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت کشور است. برای موفقیت در این آزمون نیاز است به مواد حیطه تخصصی و عمومی تسلط داشته باشید.
ما برای یاری شما در مسیر قبولی، مجموعه‌ای کامل از نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی با جواب را با فرمت pdf ارائه داده‌ایم. این سوالات مباحث تخصصی و عمومی آزمون را به‌طور کامل در‌بر گرفته و به موفقیت شما کمک بسزایی میکند.
نمونه سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی
این سوالات منابع مورد نیاز آزمون استخدامی کارشناس منابع انسانی را شامل می‌شوند که بصورت زیر می‌باشند:
سوالات این مجموعه مطابق با منابع ذکر شده طراحی و به‌روز‌رسانی می‌شوند تا همواره به سوالات معتبر و آپدیت دسترسی داشته باشید. محتوای این سوالات بصورت زیر است:
سوالات حیطه تخصصی کارشناس منابع انسانی:
- سوالات مبانی سازمان و مدیریت با پاسخنامه (70 سوال)
- سوالات مدیریت رفتار سازمانی با پاسخنامه (70 سوال)
- سوالات مدیریت منابع انسانی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات بودجه و مالیه عمومی با پاسخنامه (70 سوال)
سوالات حیطه عمومی کارشناس منابع انسانی:
- سوالات معارف اسلامی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات زبان و ادبیات فارسی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات اطلاعات عمومی و دانش اجتماعی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات قوانین و مقررات اداری و قانون اساسی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات ریاضی و آمار مقدماتی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات توانمندی های ذهنی و ویژگی های رفتاری با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات زبان انگلیسی با پاسخنامه (80 سوال)
- سوالات فناوری اطلاعات با پاسخنامه (80 سوال)
جواب نمونه سوالات کارشناس منابع انسانی
تمام سوالات کارشناس منابع انسانی با پاسخنامه ارائه شده‌اند. جواب صحیح سوالات در انتهای pdf بصورت دقیق و منظم قرار گرفته است. سوالات طبقه‌بندی شده و با فرمت pdf بطور یکجا ارائه شده‌اند.
به منظور آشنایی بیشتر با فرمت سوالات این مجموعه، بخشی از سوالات مهم کارشناس منابع انسانی (مبانی سازمان و مدیریت) با جواب را بصورت رایگان در ادامه قرار داده‌ایم:
19. اساس کدام رهیافتهای مدیریت بر این فرض استوار است که استفاده از روشهای ریاضی به بهبود تصمیم گیری و حل مسائل مدیریتی کمک میکند؟
الف) کلاسیک
ب) منابع انسانی
ج) کمی✅
د) سیستمی
20. آغاز استفاده از تحقیق در عملیات به ....... بر می‌گردد.
الف) جنگ جهانی اول
ب) انقلاب صنعتی
ج) جنگ جهانی دوم✅
د) دوره رنسانس
21. کدام نظریه مبتنی بر این است که باید سازمان را به منزله ی یک کل نظام یافته در نظر گرفت؟
الف) نظریه اقتضایی
ب) مدیریت علمی تیلور
ج) نظریه سیستمی✅
د) نظریه X و نظریه y
22. کدام مورد در دسته بندی مینتزبرگ از نقش‌های اطلاعاتی مدیر قرار ندارد؟
الف) گیرنده
ب) رابط✅
ج) نشر دهنده
د) سخنگو
23. کدامیک از موارد زیر جزء عواملی که بارنارد برای تحقق همکاری در سازمان بر می شمارد نیست؟
الف) تمایل به خدمت
ب) انگیزه✅
ج) هدف مشترک
د) ارتباطات
24. جهت گیری های جدید در تفکر سیستمی کدامند؟
الف) نظریه وضعیتی و نظریه نقش ها
ب) نظریه وضعیتی و نظریه اقتضایی
ج) نظریه یادگیری سازمانی و نظریه آشوب✅
د) نظریه یادگیری سازمانی و نظریه اقتضایی
25. در نظریه سازمان به مثابه یک سیستم باز صاحب اندیشه و زنده است.
الف) نظریه آشوب
ب) نظریه سیستمی
ج) نظریه X
د) نظریه یادگیری سازمانی✅
26. بر طبق نظر گاروین یادگیری سازمانی از کدام مراحل تشکیل شده؟
الف) شناخت، رفتار، عملکرد✅
ب) ادراک، تغییر رفتار
ج) شناخت، تصمیم گیری، عملکرد
د) شناخت، تغییر رفتار
27. مدیر در نقش ترکیبی مورد نظر آدیزس در چارچوب کدام خرده سیستم عمل میکند؟
الف) انسانی - اجتماعی✅
ب) اداری - ساختاری
ج) اطلاعات - تصمیم گیری
د) فن آوری - اقتصادی
28. مدیر در نقش ابداعی مورد نظر آدیزس در چارچوب کدام خرده سیستم عمل میکند؟
الف) انسانی - اجتماعی
ب) اداری - ساختاری
ج) اطلاعات - تصمیم گیری✅
د) فن آوری - اقتصادی
29. مدیر در نقش اجرایی مورد نظر آدیزس در چارچوب کدام خرده سیستم عمل میکند؟
الف) انسانی - اجتماعی
ب) اداری - ساختاری✅
ج) اطلاعات - تصمیم گیری
د) فن آوری - اقتصادی
30. مدیر در نقش تولیدی مورد نظر آدیزس در چارچوب کدام خرده سیستم عمل میکند؟
الف) انسانی - اجتماعی
ب) اداری - ساختاری
ج) اطلاعات - تصمیم گیری
د) فن آوری - اقتصادی✅
31. آدیزس برای اداره مؤثر هر سازمان ایفای کدام نقشها را برای مدیر لازم می‌دانست؟
الف) برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع، هدایت، کنترل
ب) برنامه ریزی سازماندهی، هدایت کنترل
ج) تولیدی اجرایی، ابداعی، ترکیب کنندگی✅
د) ستادی تولیدی اجرایی ابداعی، ترکیب کنندگی
32. کدام جریان بر اجتناب از تمرکز قدرت در رأس سلسله مراتب تأکید دارند؟
الف) فرانوگرایان انتقاد گرا✅
ب) نوگرایان
ج) نئوکلاسیکی‌ها
د) کلاسیک‌ها
33. تأکید نوگرایی بر افزایش قدرت مدیران از نظر فرانوگرایان به چه می‌انجامد؟
الف) کاهش عملکرد مثبت کارکنان
ب) جلوگیری از خودشکوفایی
ج) توسعه سلطه طبقه حاکم سرمایه دار✅
د) گزینه ب و ج
34. کدام گروه در صدد ارائه نظریه های جامع و فراگیر در زمینه مدیریت نیستند؟
الف) کلاسیکی ها
ب) نئوکلاسیکی ها
ج) نوگرایان
د) فرانوگرایان✅
35. در دیدگاه فرانوگرایی بجای سازمان، نقد ............... مدنظر قرار می‌گیرد.
الف) ساختارهای سازمانی در رهیافتهای مدرن
ب) نظریه سازمان و نظریه پردازی در مورد سازمان✅
ج) تفکیک ساختار مفاهیم و پدیده ها
د) شاخص های توصیفی سازمان
هر‌انچه برای موفقیت در آزمون نیاز دارید در این مجموعه سوال قرار گرفته تا بدون نیاز به جستجوی منابع متعدد برای آزمون استخدامی کارشناس منابع انسانی آماده شوید. برای دانلود سوالات استخدامی کارشناس منابع انسانی با جواب pdf فنی حرفه ای با جواب می‌توانید از طریق دکمه دانلود اقدام کنید. این مجموعه به صورت فایل‌های pdf است که قابل اجرا روی تمام دستگاه‌ها است.