نمونه سوالات کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی ویرایش سال 1403 می‌باشد که از دوره‌های مختلف توسط اساتید این دوره جمع‌آوری شده است. این مجموعه شامل سوالات تستی مدیریت عمومی می‌باشد که تمامی این سوال‌ها با پاسخنامه می‌باشند. به همین دلیل می‌توانید با مطالعه این نمونه سوالات دسترسی آسان به پاسخ‌های صحیح داشته باشید و همینطور خود را به شکل بهتری مورد ارزیابی قرار دهید.
نمونه سوالات مدیریت عمومی دکتر الوانی
در انتهای فایل پاسخنامه صحیح سوالات مدیریت عمومی دکتر الوانی قرار داده شده است. بنابراین می‌توانید با استفاده از سوالاتی که در اختیار دارید، آزمون مدیریت عمومی را برای خود شبیه سازی کنید و در پایان با بررسی پاسخنامه، نتیجه عملکرد خود را مشاهده کنید.
در ادامه بخشی از مهم‌ترین نمونه سوالات مدیریت عمومی دکتر الوانی را می‌توانید مطالعه کنید:
80- مدیر برای اداره تعارض با توجه به نظرات خود و سایرین زمانی که تعارض امر جزئی و پیش پا افتاده‌ای است یا مدیر می‌خواهد از شور و هیجان افراد کاسته شود چه سبکی را مدنظر قرار می‌دهد؟
الف) بی تفاوت
ب) همکار
ج) ناسازگار
د) سازگار✅
81- برای اداره تعارض با توجه به نظرات خود و سایرین زمانی که طرف مقابل دارای قدرت برابر بوده و یا برای مسائل پیچیده نیازمند یک راه حل موقتی و سریع هستیم از چه سبکی استفاده می‌شود؟
الف) بی تفاوت
ب) ناسازگار✅
ج) سازگار
د) سازشکار
82- زمانی که مدیر دریابد نظرش درست نبوده یا بخواهد برای موضوع بعدی امتیازی از طرف مقابل بگیرد و یا زمانی که هماهنگی و وحدت برای سازمان حیاتی باشد مدیر برای اداره تعارض از چه سبکی بهره می‌گیرد؟
الف) سازشکار
ب) بی تفاوت
ج) سازگار
د) همکار✅
83- در کدامیک از سبک‌های اداره تعارض با توجه به نظرات خود و سایرین مدیر از قدرت خود برای سرکوب طرف مقابل استفاده می‌کند؟
الف) سازشکار
ب) ناسازگار
ج) سازگار✅
د) بی تفاوت
84- سبک ناسازگار در حل تعارض با توجه به نظرات خود و سایرین در کدامیک از موارد زیر مورد استفاده قرار می‌گیرد؟
الف) زمانی که می‌خواهیم روح همکاری را در سازمان ایجاد کنیم✅
ب) زمانی که می‌خواهیم برای موضوع بعدی امتیازی از طرف مقابل بگیریم.
ج) زمانی که می‌خواهیم از شور و هیجان افراد کاسته شود.
د) زمانی که می‌خواهیم با افرادی که از موقعیت خود بر خلاف اهداف سازمان سوء استفاده می‌کنند، برخورد کنیم.
85- کدامیک از سبک‌ها برای اداره تعارض با توجه به نظرات خود و سایرین نشان دهنده بلوغ سازمان است؟
الف) ناسازگار
ب) سازشکار
ج) همکار✅
د) سازگار
86- واحد تجزیه و تحلیل در دیدگاه‌های صنعتی - سازمانی عوامل انسانی، روانشناسی اجتماعی و جامعه‌شناسی به ترتیب عبارتند از:
الف) فرد، وظایف گروه و فرد در گروه، گروه و سازمان✅
ب) وظایف گروه، فرد در گروه، فرد، گروه و سازمان
ج) گروه، فرد در گروه، گروه و سازمان، فرد، وظایف
د) گروه و سازمان، وظایف، فرد، گروه و فرد در گروه
87- کدامیک از موارد زیر از متغیرهای مستقل در دیدگاه عوامل انسانی نمی‌باشد؟
الف) عوامل محیط کاری
ب) روحیه گروهی✅
ج) خصوصیات ذهنی
د) مهارت‌های شغلی
نمونه سوالات تستی مدیریت عمومی مهدی الوانی
از دیگر مزایای این نمونه سوالات می‌توان به دسترسی آسان به تمامی سوالات اشاره نمود؛ چراکه همه سوالات یکجا و در یک فایل pdf قرار دارند و از تمامی سرفصل‌های کتاب سوال طرح شده است. به همین دلیل با نحوه طرح سوالات نیز آشنا خواهید شد و تسلط بیشتری به مفاهیم اصلی و مهم کتاب خواهید داشت. در این قسمت زیر می‌توانید بخشی از سوالات را بصورت عکس مشاهده کنید:
 |
 |
این مجموعه ارزشمند را می‌توانید بصورت فایل pdf در گرینچ دریافت کنید. در صورت هرگونه مشکل در دانلود فایل یا خرید با کارشناسان پشتیبانی گرینچ در ارتباط باشید.
پیش نمایش تصاویر نمونه سوالات نمونه سوالات کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
برای مشاهده تصاویر در سایز اصلی روی آن کلیک کنید.
